福利厚生【BENEFITS】
年間会社休日106日（2026年度）
会社休日は月8～10日です。土日他、国民の祝日、年末年始、お盆、GWが含まれます。
有給休暇
入社半年後に10日、以降1年ごとに1日ずつ増え、最大20日付与。
”R―DAY (リフレッシュデー、休日制度)”
有給とは別に年間2日間、休みが取得できる制度。自分自身をケア・リフレッシュするための休日で、申請は1日前でも取得可能！
育児をしながらも安心して働ける職場を目指し、当社では社員の育児休業取得を積極的に推進しています。2025年度には、男性社員1名が社内で初めて育児休業を取得しました。まだ1人目ではありますが、この経験を大切にしながら、今後も仕事と育児を両立しやすい環境づくりに取り組んでいきます。
育児休業制度
原則として子どもが1歳になるまで、育休の取得が可能です。ただし、保育施設が見つからないなどの事情がある場合は、最長で2歳になるまで延長できます。
※厚労省のガイドラインに拠る
➨育休を取ったパパ社員の声
介護休暇
要介護状態の家族のお世話をするための休みを年間5日間(対象家族が2人以上の場合は10日間)、取得できます。
※厚労省のガイドラインに拠る
※要介護状態とは、負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態のことをいいます
介護休業
要介護状態の家族をお世話するためのお休みを対象家族一人につき3回まで、通算93日間、取得できます。
※厚労省のガイドラインに拠る
※要介護状態とは、負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態のことをいいます
その他
産休などの制度も法令に基づき整備しています。
体が資本の仕事だからこそ、従業員の健康管理を大切にしています。健康診断の受診率は2024年度で100％。夏の暑さや冬の寒さなど、過酷な現場で働く従業員が安心して働けるよう、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険といった各種社会保険を完備しています。さらに、万が一の病気に備えた補償制度も整え、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
病気補償サポート
業務中に発病した病気（精神障害や脳・心臓疾患など）に加え、日常生活で発病した病気も補償。
社員同士のコミュニケーションを深める取り組みや資格取得支援制度に加え、書籍購入費の全額補助などの福利厚生も整えています。さらに、家族との時間を穏やかに、時には楽しく過ごせる優待も用意。仕事も家庭も大切にしながら、充実した毎日を送れる環境づくりに取り組んでいます。
従業員の親睦費用サポート制度
部署や社員同士の親睦を深めるための社内外における親睦費用を会社がサポートします。部署での飲み会や同じ趣味を持つ人たちが集まった活動、社内ミーティングでの軽食、さらには仕事の悩み相談で行く食事など使い方はさまざま。
読書支援
読書を習慣化してもらおうと、書籍購入費を全額補助しています。仕事に関係なくとも、興味をそそられた、少し学んでみたい、などの理由で手を伸ばした本も対象となります。
資格取得支援
テキスト代や講座への参加費に加え、試験会場までの交通費も全額、会社が支援します。
(ただし、補助するのは同一試験において2回まで)
福利厚生倶楽部
レジャーや宿泊、グルメなどを従業員やその家族が楽しめる福利厚生サービスを導入しています。全国の店舗や施設、オンラインショッピングなどで約12万種類以上の優待が受けられます。
会員制リゾートホテル【KIARAリゾート＆スパ浜名湖】
静岡県浜松市三ヶ日町にある会員制リゾートホテルが利用できます。浜名湖の絶景を前にフレンチのコースや会席料理に舌鼓を打ったあとは、スパでリフレッシュ。心身ともに癒しのひと時が過ごせます。